新创公司,怎样做好股权架构?

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  • 来源:鱼爪铭枫网

  很多公司的创立是一群追逐梦想的年轻人,是志同道合的同行者一起努力的,但有的时候最初的梦想遇见现实的利益,也会变得分崩离析。为什么很多人在没有注册公司的时候能够为了理想精诚合作,但是一旦成立了公司,有了利益的纠葛之后,就很容易分道扬镳呢?鱼爪铭枫在这里告诉大家,很多公司都是栽在股权问题上。因为股权的分配不合理,导致团队分离,公司也开不下去了。

  1、不患寡而患不均:贡献和收货如何成正比?

  在公司创建发展的过程中,团队的变化是无法预期的,因此,早起股权架构尽量要留有一个“动态”的调整能力,既要保持公正,又要能够有效的激活团队,让团队有干劲。

  这里鱼爪铭枫建议一开始就把公司的发展定一个初级阶段,在初级阶段的股权保留动态。这个周期的长短,可以用时间或者某个目标了制定。如一年后总结分配,或公司收入达到500万时总结分配。

  总要提示:公司期权一定要尽可能早的给到重要成员,只有公司早起发展的越好,才能越有后劲,对人才的吸引也更给力,等公司有一定的名气之后,和大公司进行人才竞争也不虚了。

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  2、有备无患,未雨绸缪:避免因基础架构影响公司健康成长

  注册公司时的股东,一定要是最核心的几个人,而且要是比较稳定的联合创始人。至于其他的可以用代持股份来操作。公司股东少,在公司出现变更的时候事务处理比较方便。有的公司注册股东,在公司成立之后到外地发展,会给很多工商程序带来不便。

  期权:对于后来者,不论是管理精英还是核心成员,都不要直接给股份,采用期权激励的方式比较妥当。期权一般都是有条件设定的,这样技能保证团队的稳定性,也能激励团队。比如,新来的总经理,合同签的是3%的期权,分两年给,每年1.5%。如果该经理工作不满一年就走了,那么,期权就拿不到了。假如第二年需要离职,那么,也只是前一年的1.5%有效,剩下的那一半就可以释放出来,留着给以后的团队分配。

  重要提示:在创业初期一定要舍得用期权来笼络人才,而且,期权的给予是有一定限制条件的,万一真不合适,还是可以释放回来的。

  有舍才有得,企业家一定要有舍得的精神和魄力,在公司初创时期舍得投入高额的激励份额,那么,公司在初期就能够吸引一大批自身人士的加入,最终创造处企业的高速发展。

  以上就是对公司初创时期股权架构的一些介绍,如果您还想要了解更多相关的信息,可以登陆鱼爪铭枫的官方网站和微信公众号进行咨询了解。重庆鱼爪铭枫致力于工商变更、公司注册、代理记账报税等有着丰富的经验,专业的团队。为您提供地址变更、股权变更法人变更经营范围变更等一系列优质的服务,深受广大客户的信任。咨询热线请登录鱼爪铭枫官网。

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